Rechtsfragen im Arbeitsverhältnis

Wird eine Arbeitnehmerin schwanger, stellt sich für den Arbeitgeber die Frage, was er nun alles beachten muss bzw. welche Rechte und Pflichten bestehen. Rechtliche Grundlagen sind das Mutterschutzgesetz (MuSchG) und das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG).  mehr

Überblick über die wichtigsten arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen bei der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland. mehr

Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die gesetzlichen Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes gewährleisten jedem Arbeitnehmer einen Mindesturlaubsanspruch und regeln die Modalitäten der Urlaubsgewährung und -vergütung.  mehr

Ab 1. Januar 2012 soll durch das Familienpflegezeitgesetz die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf erleichtert werden. mehr

Das Pflegezeitgesetz ist am 1. Juli 2008 in Kraft getreten. Es soll als Teil des Pflegeweiterentwicklungsgesetzes die häusliche Pflege naher Angehöriger fördern und schafft daher unter bestimmten Voraussetzungen einen Rechtsanspruch auf Freistellung für Beschäftigte, die einen nahen Angehörigen zu Hause pflegen wollen.
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Rechte und Pflichten, die den Arbeitgeber bzgl. Entgeltfortzahlung und Kündigung im Fall der Krankheit seines Arbeitnehmers treffen, haben wir hier für Sie zusammengestellt. mehr

Wann kann der Arbeitgeber Mehrarbeit oder Überstunden anordnen? Welche Vergütungsregeln gelten? mehr