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Das Thema "Berufsausbildung" wird seit jeher nicht nur unternehmens-, sondern auch gesellschaftsorientiert betrachtet. Viele Unternehmen bilden deutlich über Bedarf aus, weil sie erkennen, wie wichtig es ist, der Wirtschaft qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung zu stellen. Und hier ist häufig auch die Einsicht vorhanden, dass es größeren Unternehmen leichter fällt, diese Aufgabe wahrzunehmen als kleinen und Kleinst-Unternehmen.
In einer Welt, in der Fachkräftemangel und demografische Veränderungen einen massiven Einfluss auf die Veränderung der Arbeitswelt nehmen, wird sich daher auch das Thema der "Qualifizierung nach der Erstausbildung" in diese Richtung verändern. Der Entwicklungsprozess ist nach einer Erstausbildung nicht abgeschlossen, sondern bedarf weiterer Kompetenzen und Fertigkeiten. Wenn dieser Entwicklungsprozess ausschließlich an der individuellen unternehmensbezogenen Verwertbarkeit festgemacht wird, wird sich das Mangelempfinden weiter verstärken.
Möglichkeiten, dieser Entwicklung zu begegnen, bieten daher auch Förderprogramme, die solche Qualifizierungsprozesse mit unterstützen. Der Zusammenschluss kleinerer Unternehmen in Sachen Personalentwicklung kann hier ebenfalls Unterstützung bieten, denn gemeinsam können Entwicklungsprozesse umgesetzt werden, es entstehen eventuell Perspektiven für Mitarbeiter durch Job Rotation in den beteiligten Unternehmen und diese Unternehmen wachsen durch vertrauensbildende Prozesse enger zusammen.
Im Qualifizierungsbereich bieten sich durch solche Zusammenschlüsse auch finanzielle Argumente, denn wenn solche Maßnahmen als Inhouse-Trainings angesetzt werden, orientieren sie sich an den spezifischen Bedürfnissen der Unternehmen - und es können sich sogar finanzielle Vorteile im Vergleich zu Standard-Angeboten ergeben.
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© IHK Bodensee-Oberschwaben
Für die Richtigkeit der in dieser Website enthaltenen Angaben können wir trotz sorgfältiger Prüfung keine Gewähr übernehmen.
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