Zur Prüfung ist zuzulassen, wer

• eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
• eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder
• eine mindestens fünfjährige Berufspraxis
  nachweist.
  

Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben einer/s Personalfachkauffrau/manns haben.
Des Weiteren ist bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung im Lehrgang der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) zu erbringen.

• Personalarbeit organisieren und durchführen
• Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
• Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
• Personal- und Organisationsentwicklung steuern

Dieser Lehrgang kan ndurch ein Meister-BAFöG bei Ihrem zuständigen Landratsamt gefördert werden!

Geprüfte Personalfachkaufleute können in den Unternehmen als Personalreferenten bzw. Personalleiter eingesetzt werden. Als Funktionsspezialisten sind sie Berater und Dienstleister für die Mitarbeiter und die Geschäftsführung. Nachdem der Personalverantwortliche in Unternehmen auch immer der erste Ansprechpartner in Sachen Ausbildung ist, wurde der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung als Zulassungsvoraussetzung für die Fortbildungsprüfung definiert.

Wir bieten Ihnen mit einem anspruchsvollen Zeitmodell -  im berufsbegleitenden Unterricht - die Möglichkeit, Ihren Abschluss zum/zur Geprüften Personalfachkaufmann/-frau in einem Jahr zu erlangen.

Ihr Vorteil:

Sie lernen kompakter und können Ihr Wissen schneller in Ihrem Unternehmen umsetzen.

Die Anforderung an Sie: Sie erarbeiten sich teilweise Inhalte selbstständig, um sich in den Präsenzphasen stärker dem Transfer in die Praxis widmen zu können.